تحميل نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل
يتم بأكثر من طريقة، ويعد هذا النموذج بمثابة وثيقة إلزامية على العامل وصاحب العمل، ويرجع ذلك إلى حرص السعودية على حفظ حقوق العاملين بها، مع توطيد العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل
يعتبر ذلك النموذج واحدًا من أهم الإضافات التي حرصت وزارة العمل السعودية على إدراجها إلى قانون العمل، وهناك بعض المتطلبات الهامة الواجب توافرها في هذا النموذج بصفته وثيقة رسمية.
إنه في يوم …./…./…14 هــ الموافق …./…/…20م تم الاتفاق بين كل من :
اولًا: شركة/ مؤسسة ………………….. والتي تحمل سجل تجاري برقم: …….
عنوانها: ……….
صندوق البريد: ……. الرمز البريدي: …………
هاتف:…………….
فاكس: …………….
البريد الالكتروني: ……………@…………….. ويمثلها التوقيع على هذا العقد ………………………… بصفته ………………. (الطرف الأول)
ثانيًا:………………………..
الجنسية: ………….
رقم بطاقة الهوية: ………………………..
رقم جواز السفر: ………….. صادرًا من: ………
بتاريخ …./…./……… عنوانه ……………….. هاتف………
صندوق البريد: ………… الرمز البريدي: ……………….
البريد الالكتروني ………….@……………… (الطرف الثاني)
| عقد العمل الموحد لوزارة العمل doc | تحميل نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل |
| عقد العمل الموحد لوزارة العمل pdf | تحميل نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل |
لا يفوتك أيضًا: نموذج عقد عمل Word احدث صيغة قانونية
نموذج عقد عمل سعودي وبنوده
يتسنى لصاحب المؤسسة أو الشركة وضع كافة البنود التي يراها في مصلحة العمل، مع الحفاظ على كافة حقوق العامل التي أقرها قانون العمل.
الطرف الأول: السيد: …………….. صاحب شركة: ……….….. ومقرها ……….………………
الطرف الثاني: السيد: ………………. يحمل رقم هوية: …………….. جنسيته: ………………. وعنوانه: ………………………….
اتفق الطرفان على بنود عقد العمل التالية:
البند الأول: يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول وتحت إشرافه وإدارته في وظيفة: ……………………
البند الثاني: أن تكون فترة العقد …………….. ميلادي، وتبدأ من أول يوم يتسلّم فيه الطرف الثاني الوظيفة من الطرف الأول.
البند الثالث: مكان العمل ليس قاصرًا على مقر إذ أن بعينه، حيث بإمكان الطرف الأول أن يقوم بتوجيه الطرف الثاني لأي فرع من فروع الشركة، بهدف إتمام ذات مهام العمل.
البند الرابع: يخضع الطرف الثاني لفترة تدريب تصل لمدة ثلاثة شهور مدفوعة الأجر ضمن مدة العقد، وإذا لم يثبت الكفاءة المطلوبة، فإنه يكون من حق الطرف الأول فسخ العقد من غير مكافأة أو تعويض للطرف الثاني.
البند الخامس: يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتب وقدره ……………… ريال شهريًا طوال فترة العقد، مع دفع بدل النقل والإقامة.
البند السادس: من حق الطرف الثاني أن يحصل على إجازة سنوية لمدة (30) يومًا، بالإضافة إلى التأمين الطبي مع وجود تذكرة سنوية له ولزوجته وأولاده (طفلين فقط).
البند السابع: من حق أي طرف من الأطراف إنهاء العقد من طرفه بأي وقت، بشرط إخطار الطرف الآخر قبل مدة لا تقل عن 30 يومًا.
البند الثامن: ينقضي العقد بشكل تلقائي حال انتهاء فترته ما لم يتفق الطرفان على التجديد.
والله ولي التوفيق.
توقيع الطرف الأول: ……………….
توقيع الطرف الثاني: ………………..
| عقد عمل سعودي وبنوده doc | نموذج عقد عمل سعودي وبنوده |
| عقد عمل سعودي وبنوده pdf | نموذج عقد عمل سعودي وبنوده |
لا يفوتك أيضًا: تحميل نموذج عقد عمل فردي وأهم بنوده
شروط كتابة نموذج عقد العمل الموحد
بالرغم من اختلاف الصيغ التي يتم بها كتابة نموذج عقد العمل الموحد الخاص بوزارة العمل وكذلك اختلاف بنوده، إلا أن هناك بعض الشروط الإلزامية الواجب توافرها.
- يكون هناك نسختين من العقد واحدة مع صاحب العمل، والأخرى مع العامل.
- عدم التغافل عن ذكر عدد سنوات صلاحية العقد وتحديد تاريخ الانتهاء.
- ذكر الأجر المتفق عليه بالريال السعودي.
- تحري الدقة في ذكر كافة بيانات الموظف الشخصية.
- توضيح كافة البنود المُتفق عليها مع ذكر كل بند على حدة.
- إن كان الموظف غير سعودي لا يصح أن يكون هذا العقد شفهيًا، ومن الضروري أن يكون كتابيًا.
- أن يحتوي العقد على اسم الشركة، مع ذكر مقرها.
- البنود التي يتم الاتفاق عليها ووضعها في العقد لا تتعارض مع قانون العمل السعودي، وإن حدث ذلك يفسد العقد.
- ترقيم البنود في العقد بأي طريقة تُرضي الطرفين.
- توضيح إن كان الموظف امرأة أم رجل إن كان الأسم لا يشير لجنس معين.
لا يفوتك أيضًا: تحميل نموذج عقد عمل فردي
جزاءات قانون العمل السعودي
كما ذكرنا سالفًا أنه يمكن تحميل نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل بأي صيغة وأي بنود، ولكن بما لا يتنافى مع قانون العمل، والذي قام بوضع بعض الجزاءات التي يمكن الاستناد إليها عند ارتكاب المخالفات.
- يحق لصاحب العمل أن يقوم بتأجيل الترقية بحد أقصى عام واحد فقط.
- توجيه الإنذارات للموظفين في حين ارتكابهم أخطاء تتطلب ذلك.
- إيقاف الموظف عن العمل دون إعطائه أجر، بعد توفير أسباب مقنعة تستدعي ذلك.
- الفصل النهائي من العمل إن كان الخطأ المرتكب شنيع ولا يغتفر.
- التوقف عن صرف العلاوات والمكافآت إلى فترة لا تتخطى عام.